Корпоративная геймификация в бизнесе
Увеличение продуктивности и вовлеченности сотрудников
Внутренние игровые механики способствуют увеличению продуктивности и вовлеченности сотрудников. Возможность следить за результатами других игроков, соревноваться и побеждать помогают сотрудникам работать куда более эффективно.
Возможность соревноваться и выигрывать мотивирует команду работать усерднее и эффективнее.
Возможность соревноваться и выигрывать мотивирует команду работать усерднее и эффективнее.
Сбор статистики
Чтобы совершенствовать систему и улучшать инструменты мотивации сотрудников, необходимо собирать статистику. Часть этой статистики полезно раскрывать и игроку, чтобы он мог улучшать свои навыки.
С одной стороны Игрок будет анализировать свои действия и повышать собственную эффективность, чтобы зарабатывать больше. С другой стороны, будет охотнее делиться своими данными с компанией, что позволит компании лучше управлять работой и копить знания.
Чтобы совершенствовать систему и улучшать инструменты мотивации сотрудников, необходимо собирать статистику. Часть этой статистики полезно раскрывать и игроку, чтобы он мог улучшать свои навыки.
С одной стороны Игрок будет анализировать свои действия и повышать собственную эффективность, чтобы зарабатывать больше. С другой стороны, будет охотнее делиться своими данными с компанией, что позволит компании лучше управлять работой и копить знания.
Таблица лидеров
Игрокам нравится быть первыми, соревноваться и смотреть за тем, что происходит у других игроков. Это мотивирует их прикладывать больше усилий, чем они бы потратили на процесс без соревнования. Для обеспечения такого механизма хорошо подходят таблицы лидеров.
Таблицы лидеров должны включать в себя:
Игрокам нравится быть первыми, соревноваться и смотреть за тем, что происходит у других игроков. Это мотивирует их прикладывать больше усилий, чем они бы потратили на процесс без соревнования. Для обеспечения такого механизма хорошо подходят таблицы лидеров.
Таблицы лидеров должны включать в себя:
- Места в рейтинге и количество очков для каждого игрока.
- Имена игроков и их опыт на платформе, например, в виде уровня.
Задания
Когда пользователь «играет», то он совершает полезные действия для себя, для развития своего героя и получения наград. Задача геймификации в бизнесе — подсказать пользователю те действия, которые являются наиболее выгодными для компании.
Когда пользователь «играет», то он совершает полезные действия для себя, для развития своего героя и получения наград. Задача геймификации в бизнесе — подсказать пользователю те действия, которые являются наиболее выгодными для компании.
Прогресс
Чтобы пользователю было удобно видеть свой прогресс и возможности по улучшению результата, применяются шкалы прогресса с указанием ближайших наград.
Чтобы пользователю было удобно видеть свой прогресс и возможности по улучшению результата, применяются шкалы прогресса с указанием ближайших наград.
Профиль пользователя
Геймификация ориентируется, как правило, на личный опыт игрока, особенно если использовать элемент соревнования, рейтинги и статистику ключевых действий.
Мы разрабатываем системы рейтингов для компаний под ключ, индивидуально и интегрируем в ваши системы.
Геймификация ориентируется, как правило, на личный опыт игрока, особенно если использовать элемент соревнования, рейтинги и статистику ключевых действий.
Мы разрабатываем системы рейтингов для компаний под ключ, индивидуально и интегрируем в ваши системы.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в течение дня. Или напишите нам сами.